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1、优厚的福利待遇以价值为基础的分配机制北大纵横实行的是以价值为基础的分配机制，股东不因拥有股份而获得回报，而是以对公司的价值贡献为依据进行业绩分配，充分将知识型员工的价值体现出来。
2、北大纵横在薪酬分配上，一直以人为本，以业绩说话，员工根据其创造的价值，获得回报。
3、同时，北大纵横还将收入的1% 建立员工年金。
4、“八八式旅游”“八八式旅游”即八个人八天，根据报名情况，随时发团。
5、“八八式旅游”由公司承担主要费用，员工自愿报名参加的方式组团。
6、员工可以在活动中得到充分的放松，同时，驻点式咨询造成很多员工之间相互不熟悉，缺乏足够的沟通和交流，“八八式旅游”也为员工创造了一个良好的沟通交流平台。
7、“活力营”每年春天由公司团支部要组织大家进行一次爬山远足，夏天由公司工会组织到海边、草原，秋天是党支部组织的采摘越野活动，冬季是公司组织的工作会议，称为元旦活力营，每个活动精心设计不同的地点、不同的形式和不同的内容，使得员工能够在工作之余得到放松身心、陶冶情操和提升能力的机会。
8、多彩的业余生活为了让员工在紧张的工作之余，培养更多的业余爱好，公司经常组织各种各样的文体活动：乒乓球比赛、象棋比赛、羽毛球比赛、纵横剧社……。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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