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陆游在《示子遹》中写道：“汝果欲学诗，工夫在诗外。”“工夫在诗外”说的是写诗不能“以诗写诗”，讲究的是多体会、研究、深入生活。这个道理，对于基层履任新职的干部，也是极为适用的。
在工作中，随着基层事务经验的日益积累，一部分青年干部会迎来组织上对其新的职务调整和培养规划。有些领导干部在“履新”后，显得斗志十足、激情很高，上任后的“三把火”烧得很旺，恨不得一下子形成“燎原之势”。但不得不说的是，个人修养、理论学识和工作能力并不会随着提拔而提高。面对陌生的环境、全新的机遇、巨大的责任，若在还没完全掌握情况时，就急于“迈出一大步”，则极易形成“情况不明决心大”的局面，最终导致工作失误。
为此，对于履新干部而言，想要配得上“位子”，还是要把更多的功花在“位子”之外的地方。
一是要多调研。“没有调查就没有发言权，更没有决策权”。离开对实际情况的调研，就无法掌握实情，开展的工作就很可能是“纸上谈兵”。为此，领导干部到一地履新，对当地的情况不熟悉时，就需要时刻把调查研究放在第一位，坚持脚沾泥土、汗浸衣裳，真正去深入实际、深入基层、深入群众，做到真调研、实调研。要多尝试“问政于民、问需于民、问计于民”，多方面了解老百姓的真实状况、真实想法、真实需求，坚持实事求是，不唯书、不唯上，摒弃“经验主义”，深入了解掌握村情民情，确保尽快进入角色。
二是要多学习。对于履新干部来说，新的岗位意味着面对更重要的任务、更沉重的担子，若不能及时更新自己的“弹药库”、补满自己的“补给仓”，难免会出现“弹尽粮绝”的局面。为此，履新干部应自觉加强党性锤炼，保持“空杯”心态，不断加强政治理论、业务知识和法律法规的学习，既要确保记熟记牢自己所分管工作的流程、政策和法规，也要及时学以致用，通过采取一边学一边干的“半工半读”模式，让理论与实践不断得到互相印证，为自己未来的工作打牢基础。
三是要多自律。履新干部的一言一行往往会成为党员干部群众关注的焦点，同时履新干部手中的权力往往也会随之变大，也就更容易引来不法之人的重点“关照”。为此，履新干部更应自律。要在新的岗位上谨言慎行，明白什么不该做、什么不能做。既要“管得住嘴”、也要“管得住手”、更要“管得住腿”，对不该吃的饭、不该拿的物、不该去的地方一律说“不”。要坚持原则、遵规守纪，牢牢记住“搞一次特殊，就降低一次威信；破一次规矩，就留下一个污点；谋一次私利，就失去一片人心”，坚持按规章制度办事，在用权上始终保持清醒的头脑，杜绝“优亲厚友”的做法，做到公事公办、一视同仁。
苏力（漾濞县漾江镇党委副书记、镇长）
责任编辑：李敏
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