如果是我，我是肯定不跟。
在职场，赚钱通常有两种思路，一是赚老板的钱；二是赚市场的钱。
一般老板做项目都要团队，比如运营团队，客服团队和后勤保障团队等。团队初步搭建后，还要经历一个项目筹备阶段，即主要讨论商业模式，从逻辑上分析使模式闭环。接着就是在样板市场验证商业模式，如果取得较为理想的效果，则会进入复制推广阶段。
(资料图)
从上面的分析可知，在进行复制推广阶段之前，老板都是投入，没有收益。而一些团队负责人就是瞄准了这个阶段，说自己有多牛瓣，甚至有现成的团队。
一旦老板聘用后，月薪至少在 30k 左右。当然，为了给老板信心，这样的人都是标榜自己不差钱，自己主要挣团队业绩提成的钱。
有时，在项目筹备差不多后，大手笔的老板还会与策划公司合作。大多数负责运营的领导，都会从策划公司拿到不菲的回扣。
也就是说，在项目重制推广之前，一些所谓的经纪人已把老板的钱赚到手了。要是项目进展顺利，则与老板继续合作；要是样板市场胎死腹中，经纪人就会借口离开，即你所说的跳槽。
根据你描述的情况，你的领导基本就属于专门赚老板钱的经纪人。所谓你是领导招来的，就是他标榜的你是他带来的团队成员。
1. 你与领导一起工作才半年，他就要跳槽了，说明他当初承诺老板的目标任务压根就没有完成。也就说，他并没有把公司的项目做起来。谁愿意跟着一个败军之将？
2. 他跳槽带你走，会承诺给你高工资，未必就能如愿以偿。因为像他这种打一枪换一个地方的人，要重新找到一个做新项目的老板并非易事。
即使找到了，他把你带去，老板未必就会同意给你高工资。因为老板对他和你都持一种观望态度。
3. 到新公司，你们的夙愿难遂，结果十有八九还是半年左右。因为他的初衷是赚老板项目筹备阶段的钱，立足点是他的一些经验；而你干具体事情，立足点在于市场业绩。
也就是说，你跟着他，即使拿到了高工资，也不会长久。
高风险和高收益，其实根据我的经历，也基本上可以总结出个七七八八。
首先我们来讲讲收益：
1. 首先领导是自己人，在后续的工作中互相信任，开展工作会更加顺畅，也能够在老板面前获得更多的表现机会，在部门内也更有地位；
2. 既然是自己人，当然有什么好事也会第一个想着你，在领导的权限范围之内，升职加薪肯定会先考虑你；
接下来再看一下风险：
1. 首先跟着领导跳槽，如果处理不好，很可能会影响和原单位领导的关系，对于人脉造成损失；
2. 在新单位会被默认为领导的人，容易卷入派系纷争；
3. 很多时候干出成绩也可能会被别人认为是关系户的原因；
4. 如果是新公司还存在较大的不确定性，容易出现经营不善、倒闭等问题；
总之跟着领导跳槽，你在新公司的未来，就会跟领导的命运牢牢绑定在一起，如果领导给力，你也许不用太努力，也能获得不错的前途，一旦领导失势，你就算再努力，也会成为炮灰。
这是和个人跳槽最大的不同。
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